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尤其隨著高等教育的普及,學歷扁平化已是職場常態,求職者不能再以高學歷就能贏

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在薪資起跑點的心態求職,建議新鮮人在強化專業能力外,還要想辦法創造自身「價值」,隨著產業轉型,企業的需求人才面向更加多元,跨領域人才將成職場王道,建議新鮮人擅用可塑性高、學習力強等特質,尋找有發展性之產業與職務,為個人職涯踏出穩健第一步。

此外調查發現,即將步入職場的社會新鮮人眼中,最擔心「薪水不足以應付生活開銷」、「工作壓力大」及「工時過長」,顯見低薪、高壓、高工時的職場環境,已成為新鮮人從業的三大隱憂。

對此,1111人力銀行副總經理李大華分析,新鮮人剛出社會,對自己職涯性向尚不明確,職能也有待開發,呼籲新鮮人選擇工作時,不應只以薪資待遇為第一考量,建議多經歷不同產業環境與職務內容,「握對方向盤再踩油門」,確定志業後再從中尋求加薪或升遷機會,求職路上才不會一再撞牆碰壁。

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記者李孟璇/台北報導

畢業生即將進入職場,但新鮮人與企業的「薪」情差很大!今年新鮮人的期待薪資平均為32,609元,與1111人力銀行日前公布的企業實際給薪平均27,254元相較,出現高達5,355元的「期待落差」,創下自2010年以來的7年新高,顯示今年社會新鮮人的期待落差拉鋸最大。

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▲新鮮人期待起薪與企業給薪

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,落差高達5,355元7年最大。(圖/示意圖/達志影像)

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進一步觀察,今年企業給薪雖然年增2.87個百分點(多出761元),但新鮮人的期待薪資也拉得更高,年增5.62個百分點(多出1,737元),儘管今年企業主給薪標準提升,但仍無法滿足新鮮人的理想薪資。

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